Eksport af stillingernes RSS - Kun udvalgte stillinger : Nej / Stillingstype : HR, COMMUNICATION

2013-16 - HR Manager

Mon, 17 Feb 2025 17:33:07 Z

Stillingstype : HR/HR Udvikling
Kontrakt : Fastansættelse
Beskrivelse af stillingen :
Ansvarsområder: - Udarbejdelse af HR-Strategi i samarbejde med CEO - Globalt rekrutteringsansvar - Overordnet ansvarlig for processer omkring leder- og personaleudvikling - Globalt ansvarlig for personalejuridiske forhold - Talent Management - Employer Branding - Generel understøttelse af virksomhedens ledelse i HR forhold

Kvalifikationer og erfaring: Du har en relevant videregående uddannelse og har formentlig tidligere været med til at etablere en HR-funktion i en international virksomhed. Du arbejder ubesværet med og bliver motiveret af internationale opgaver. Der må forventes 60-80 rejsedage årligt, da virksomhedens fortsatte vækst primært sker uden for landets grænser. Du motiveres af denne stillings alsidighed, og muligheden for at komme med på denne spændende vækstrejse, hvor jobbets indhold vil ændre sig i takt med virksomhedens udvikling. Du evner at arbejde med HR på strategisk niveau, men er ikke skræmt af også at arbejde mere operationelt. Koncernsproget er engelsk, og det er således afgørende, at du kommunikerer ubesværet på engelsk i skift og tale.
Sted : 9 Boulevard des Italiens, 75009 Paris, France
Min. påkrævede uddannelsesniveauer : Bachelorgrad
Sprog / Niveau :
Spansk : Flydende

2022-107 - IT Driftschef

Thu, 12 Oct 2023 07:59:23 Z

Stillingstype : Kommunikation/Ekstern Kommunikation
Kontrakt : Fastansættelse
Beskrivelse af stillingen :
Du bliver IT-driftschef for et team, som har ansvaret for, at Nykredit har en effektiv, stabil og sikker IT drift. Din rolle som leder bliver at have ansvaret for den samlede drift af IT-systemer, og du bliver en del af ledergruppen for Infrastruktur og Drift, som sammen refererer til CTO. Derudover skal du deltage i koordineringsfora hos virksomhedens driftscenter. For at få succes i jobbet er det væsentligt, at du sikrer en effektiv, stabil og sikker IT-drift. Dette skal ske i samarbejde med supportenheder i forretningen, de systemansvarlige i IT samt vores eksterne serviceleverandører. Du skal desuden være indstillet på et job, som til tider kan være krævende og hektisk og i tilfælde af driftsproblemer, er der behov for en dedikeret indsats fra dig uanset tidspunkt på ugen.

Du har en stærk IT-faglighed og et helhedssyn Du har erfaring med IT-driftsledelse og erfaring med fx anvendelse af ITIL, SLA rapportering og effektiv håndtering af kritiske incidents. Det er essentielt, at du har været i en større virksomhed før, så du kender til omfanget af IT-drift i denne størrelse virksomhed. Samtidig er du skarp til at håndtere interessenter, og det ligger dig naturligt at samarbejde både med interne og eksterne parter. Du formår at dykke ned i dine egne opgaver samtidig med, at du kan holde overblik over dine medarbejders ansvarsområder. Ligeledes lægger vi vægt på, at du er god til at kommunikere, og at du evner at løse problemer på effektiv vis. Du er en inspirerende leder med evnen til at motivere og udvikle Da vi i altid stræber efter at blive bedre, og vi samtidig oplever en sektor og et marked i konstant udvikling, er det afgørende, at du tør gå forrest, så du sammen med dit team kan skabe de bedste resultater. Du har lysten og viljen til at påvirke dine omgivelser og er en motiverende og inspirerende leder. Derudover formår du at kommunikere mål til dine medarbejdere, så de bliver inspireret til at nå disse i fællesskab. For at sikre engagement og læring hos dine medarbejdere, arbejder du med feedback og coaching som værktøjer. Du har lyst til at indtræde som en aktiv del af et ledelsesteam, som i fællesskab sikrer, at afdelingens målsætninger realiseres. Som person arbejder du hele tiden på at gøre tingene bedre og understøtter en løbende udvikling af processer, systemer og medarbejdere.
Sted : Paris 9
Min. påkrævede uddannelsesniveauer : Bachelorgrad

2013-18 - HR Partner

Tue, 28 Mar 2023 15:35:33 Z

Stillingstype : HR/HR Udvikling
Kontrakt : Fastansættelse
Beskrivelse af stillingen :
Vi søger en forretningsorienteret og strategisk tænkende HR-Partner, der skal supportere flere af vores forretningsområder med rekruttering, organisationsudvikling og ledersparring. Du ansættes i en moderne og innovativ virksomhed i vækst, hvor vi prioriterer din faglige og personlige udvikling højt. Strategisk, taktisk og operationelt arbejde med organisationsudvikling Med reference til HR-direktøren får du som HR-Partner ansvar for rekruttering til og organisationsudvikling af flere af koncernens forretningsområder, som spænder fra teknisk servicevirksomhed til nye internationalt orienterede udviklingsselskaber indenfor energi- og velfærdsteknologi. Du får her en nøglerolle i at sparre med de enkelte ledere om udviklingen af deres respektive forretningsområder og i at udforme og gennemføre rekrutteringer, udviklingsforløb, opfølgning på trivselsmålinger mv. Ligeledes får du ansvar for videreudvikling af koncernens rekrutteringskoncept – herunder leverandørsamarbejde, processer og værktøjer. Du er samtidig en aktiv spiller i den løbende professionalisering af vores HR-koncepter i øvrigt. Alt dette sker i et tæt samspil med HR-afdelingens 8 dygtige medarbejdere, der er organiseret i forretningsteams, som leverer al support omkring HR, løn og personalejura til forretningsområderne.

Du har en relevant cand.merc. uddannelse eller tilsvarende, og du har flere års solid erfaring fra en tilsvarende HR-Partner rolle i en større virksomhed, eventuelt international koncern. Du har et stærkt drive og evner at omsætte strategiske tanker til koncepter, struktur og handling, der virker i praksis. Du har et godt overblik, prioriterer dine opgaver i samarbejde med dine interessenter og sikrer et tæt og konstruktivt samspil med lederne i forretningen. Samtidig formår du at samarbejde i et fagligt team, hvor vi er tæt på hinandens opgaver og ansvarsområder. Endelig er du vedholdende, og du er først tilfreds, når dit arbejde giver synlige resultater i organisationen. Du trives i tempofyldte omgivelser, hvor du har indflydelse, og der ageres hurtigt.
Sted : 355 Strand, London WC2R 0HS, UK
Min. påkrævede uddannelsesniveauer : Videregående uddannelse
Sprog / Niveau :
Engelsk : Flydende

2021-89 - FR- GESTION ADMINISTRATIVE

Thu, 23 Mar 2023 07:25:00 Z

Stillingstype : HR/HR Administration
Kontrakt : Midlertidig ansættelse
Beskrivelse af stillingen :
FR- Et quoniam mirari posse quosdam peregrinos existimo haec lecturos forsitan, si contigerit, quamobrem cum oratio ad ea monstranda deflexerit quae Romae gererentur, nihil praeter seditiones narratur et tabernas et vilitates harum similis alias, summatim causas perstringam nusquam a veritate sponte propria digressurus.

FR- Nemo quaeso miretur, si post exsudatos labores itinerum longos congestosque adfatim commeatus fiducia vestri ductante barbaricos pagos adventans velut mutato repente consilio ad placidiora deverti.
Sted : 35 ter Avenue André Morizet 92100 Boulogne Billancourt
Min. påkrævede uddannelsesniveauer : Gymnasial uddannelse
Sprog / Niveau :
Tysk : Begynder

2022-110 - IT Driftschef

Wed, 27 Apr 2022 19:27:31 Z

Stillingstype : HR/HR Udvikling
Kontrakt : Fastansættelse
Beskrivelse af stillingen :
Du bliver IT-driftschef for et team, som har ansvaret for, at Nykredit har en effektiv, stabil og sikker IT drift. Din rolle som leder bliver at have ansvaret for den samlede drift af IT-systemer, og du bliver en del af ledergruppen for Infrastruktur og Drift, som sammen refererer til CTO. Derudover skal du deltage i koordineringsfora hos virksomhedens driftscenter. For at få succes i jobbet er det væsentligt, at du sikrer en effektiv, stabil og sikker IT-drift. Dette skal ske i samarbejde med supportenheder i forretningen, de systemansvarlige i IT samt vores eksterne serviceleverandører. Du skal desuden være indstillet på et job, som til tider kan være krævende og hektisk og i tilfælde af driftsproblemer, er der behov for en dedikeret indsats fra dig uanset tidspunkt på ugen.

Du har en stærk IT-faglighed og et helhedssyn Du har erfaring med IT-driftsledelse og erfaring med fx anvendelse af ITIL, SLA rapportering og effektiv håndtering af kritiske incidents. Det er essentielt, at du har været i en større virksomhed før, så du kender til omfanget af IT-drift i denne størrelse virksomhed. Samtidig er du skarp til at håndtere interessenter, og det ligger dig naturligt at samarbejde både med interne og eksterne parter. Du formår at dykke ned i dine egne opgaver samtidig med, at du kan holde overblik over dine medarbejders ansvarsområder. Ligeledes lægger vi vægt på, at du er god til at kommunikere, og at du evner at løse problemer på effektiv vis. Du er en inspirerende leder med evnen til at motivere og udvikle Da vi i altid stræber efter at blive bedre, og vi samtidig oplever en sektor og et marked i konstant udvikling, er det afgørende, at du tør gå forrest, så du sammen med dit team kan skabe de bedste resultater. Du har lysten og viljen til at påvirke dine omgivelser og er en motiverende og inspirerende leder. Derudover formår du at kommunikere mål til dine medarbejdere, så de bliver inspireret til at nå disse i fællesskab. For at sikre engagement og læring hos dine medarbejdere, arbejder du med feedback og coaching som værktøjer. Du har lyst til at indtræde som en aktiv del af et ledelsesteam, som i fællesskab sikrer, at afdelingens målsætninger realiseres. Som person arbejder du hele tiden på at gøre tingene bedre og understøtter en løbende udvikling af processer, systemer og medarbejdere.
Sted : Paris 9
Min. påkrævede uddannelsesniveauer : Bachelorgrad
Sprog / Niveau :
Engelsk : Flydende

2022-108 - IT Driftschef

Mon, 28 Mar 2022 18:48:57 Z

Stillingstype : HR/HR Udvikling
Kontrakt : Midlertidig ansættelse
Beskrivelse af stillingen :
Du bliver IT-driftschef for et team, som har ansvaret for, at Nykredit har en effektiv, stabil og sikker IT drift. Din rolle som leder bliver at have ansvaret for den samlede drift af IT-systemer, og du bliver en del af ledergruppen for Infrastruktur og Drift, som sammen refererer til CTO. Derudover skal du deltage i koordineringsfora hos virksomhedens driftscenter. For at få succes i jobbet er det væsentligt, at du sikrer en effektiv, stabil og sikker IT-drift. Dette skal ske i samarbejde med supportenheder i forretningen, de systemansvarlige i IT samt vores eksterne serviceleverandører. Du skal desuden være indstillet på et job, som til tider kan være krævende og hektisk og i tilfælde af driftsproblemer, er der behov for en dedikeret indsats fra dig uanset tidspunkt på ugen.

Du har en stærk IT-faglighed og et helhedssyn Du har erfaring med IT-driftsledelse og erfaring med fx anvendelse af ITIL, SLA rapportering og effektiv håndtering af kritiske incidents. Det er essentielt, at du har været i en større virksomhed før, så du kender til omfanget af IT-drift i denne størrelse virksomhed. Samtidig er du skarp til at håndtere interessenter, og det ligger dig naturligt at samarbejde både med interne og eksterne parter. Du formår at dykke ned i dine egne opgaver samtidig med, at du kan holde overblik over dine medarbejders ansvarsområder. Ligeledes lægger vi vægt på, at du er god til at kommunikere, og at du evner at løse problemer på effektiv vis. Du er en inspirerende leder med evnen til at motivere og udvikle Da vi i altid stræber efter at blive bedre, og vi samtidig oplever en sektor og et marked i konstant udvikling, er det afgørende, at du tør gå forrest, så du sammen med dit team kan skabe de bedste resultater. Du har lysten og viljen til at påvirke dine omgivelser og er en motiverende og inspirerende leder. Derudover formår du at kommunikere mål til dine medarbejdere, så de bliver inspireret til at nå disse i fællesskab. For at sikre engagement og læring hos dine medarbejdere, arbejder du med feedback og coaching som værktøjer. Du har lyst til at indtræde som en aktiv del af et ledelsesteam, som i fællesskab sikrer, at afdelingens målsætninger realiseres. Som person arbejder du hele tiden på at gøre tingene bedre og understøtter en løbende udvikling af processer, systemer og medarbejdere.
Sted : Paris 9
Min. påkrævede uddannelsesniveauer : Bachelorgrad
Sprog / Niveau :
Engelsk : Flydende

2013-14 - HR Manager

Thu, 03 Mar 2022 20:43:37 Z

Stillingstype : HR/Rekruttering
Kontrakt : Fastansættelse
Beskrivelse af stillingen :
Ansvarsområder: - Udarbejdelse af HR-Strategi i samarbejde med CEO - Globalt rekrutteringsansvar - Overordnet ansvarlig for processer omkring leder- og personaleudvikling - Globalt ansvarlig for personalejuridiske forhold - Talent Management - Employer Branding - Generel understøttelse af virksomhedens ledelse i HR forhold

Kvalifikationer og erfaring: Du har en relevant videregående uddannelse og har formentlig tidligere været med til at etablere en HR-funktion i en international virksomhed. Du arbejder ubesværet med og bliver motiveret af internationale opgaver. Der må forventes 60-80 rejsedage årligt, da virksomhedens fortsatte vækst primært sker uden for landets grænser. Du motiveres af denne stillings alsidighed, og muligheden for at komme med på denne spændende vækstrejse, hvor jobbets indhold vil ændre sig i takt med virksomhedens udvikling. Du evner at arbejde med HR på strategisk niveau, men er ikke skræmt af også at arbejde mere operationelt. Koncernsproget er engelsk, og det er således afgørende, at du kommunikerer ubesværet på engelsk i skift og tale. Personlige egenskaber: Som person er du kendetegnet ved at være selvigangsættende, selvstændig og dedikeret i forhold til kvaliteten i dit arbejde. Du arbejder analytisk og struktureret og evner på naturlig vis at skabe struktur og overblik for dig selv og dine omgivelser. Du er en yderst effektiv kommunikator, der kommunikerer med troværdighed og gennemslagskraft. Som person er du let at omgås og du bidrager til det daglige samarbejde med et godt humør og en positiv tilgang til opgaverne.
Min. påkrævede uddannelsesniveauer : Bachelorgrad
Sprog / Niveau :
Spansk : Flydende

2014-37 - HR Koordinator

Mon, 31 Jan 2022 15:31:06 Z

Stillingstype : HR/HR Udvikling
Kontrakt : Fastansættelse
Beskrivelse af stillingen :
Vi tror på dialogen Du vil blive tilknyttet HR-teamet, hvor vi lige nu er fem engagerede konsulenter med forskellig uddannelsesmæssig baggrund, der alle arbejder med en bred vifte af HR-opgaver indenfor arbejdsmiljø, trivsel, lederudvikling, kompetenceudvikling, udviklingsprocesser, rekruttering, sygefravær og meget meget mere. HR-teamets primære formål er at understøtte lederne og organisationen i det daglige HR-arbejde. Vi tror på, at en løbende dialog med de forskellige områder om aktuelle behov og udfordringer giver os et bedre grundlag for at målrettet vores aktiviteter. Fordi vi har forskellig baggrund og kompetencer bruger vi aktivt hinanden til sparring, og vi har en tilgang i teamet, der er præget af samarbejde og nysgerrighed samt en åben og uformel omgangstone. HR-teamet er en del af HR-afdelingen, der i alt tæller 23 medarbejdere fordelt på Lønsektionen, HR-Jura og HR-teamet. Dine opgaver i HR-teamet Du vil primært skulle arbejde selvstændigt med at løse en række administrative og koordinerende sekretariatsfunktioner. Konkret vil du skulle arbejde med: - Koordinatorfunktion for arbejdsmiljøområdet i samarbejde med arbejdsmiljøkonsulenten - Sagsbehandler på arbejdsskadeområdet - Udarbejde statistikker og opgørelser i Excel - Udarbejde undervisningsmateriale og præsentationer i Powerpoint - Skrive kortere sagsfremstillinger til direktionsbehandling og/eller politisk behandling - Arbejde med tekst og struktur på intranet og internet - Kursusadministration og planlægning af kompetenceudviklingsaktiviteter i samarbejde med konsulenterne

Du har en relevant uddannelse bag dig, men vigtigst er det, at du har flere års administrativ erfaring, gerne fra en politisk ledet organisation og gerne indenfor HR. Herudover har du konkret erfaring med arbejdsmiljøområdet og du er motiveret for HR-arbejdet bredt set. Dette er vigtigt, for at du kan koble dig til opgaverne og komme med input med baggrund i din faglighed på lige fod med konsulenterne. Du bliver den primære administrative profil i teamet, så du skal være selvstartende og have enten erfaring fra de opgaver du skal løse og/eller en nysgerrighed, der naturligt driver dig til at finde ud af, hvordan du gør. Du trives med indimellem at arbejde alene, men værdsætter samtidig samarbejdet og byder aktivt ind i det, når det falder naturligt. Herudover skal du: - Være en stærk formidler i skrift og tale - Kunne arbejde ubesværet i Excel, Powerpoint, Word mv. - Være struktureret, have overblik og kunne arbejde systematisk - Engagere dig i temaet og turde 'skubbe' lidt til konsulenterne - Være en selvstændigt tænkende person med begge ben solidt plantet i jorden
Sted : 1857 Northwest 15th Street, Miami, FL 33125, USA
Min. påkrævede uddannelsesniveauer : Studentereksamen + 5-årig uddannelse
Sprog / Niveau :
Engelsk : Flydende

2021-97 - GESTION DU DÉVELOPPEMENT RH

Tue, 09 Nov 2021 09:43:15 Z

Stillingstype : HR/HR Udvikling
Kontrakt : Fastansættelse
Beskrivelse af stillingen :
test

test
Sted : 35 ter Avenue André Morizet 92100 Boulogne Billancourt
Min. påkrævede uddannelsesniveauer : Kandidatgrad

2013-23 - Marketing Manager

Tue, 19 Oct 2021 15:45:11 Z

Stillingstype : Kommunikation/Ekstern Kommunikation
Kontrakt : Fastansættelse
Beskrivelse af stillingen :
- Udarbejdelse, planlægning og eksekvering af alle marketingrelaterede aktiviteter på tværs af kanaler, herunder optimering af kundeklub mv. - Koordinering og projektledelse - Budgettering og omkostningsstyring - Deltagelse i aktiviteter og events - PR & kommunikationsrelaterede aktiviteter - Support til BCI (eksport) med marketing og salgsmateriale

- Du har minimum 3-5 års erfaring fra en lignende stilling og har en relevant uddannelse indenfor marketing – gerne suppleret med en projektlederuddannelse. - Du har solid erfaring indenfor sociale medier og kan bidrage innovativt til virksomhedens rejse og udvikling indenfor den digitale verden. - Du er struktureret, målrettet, vedholdende, opsøgende og igangsættende.
Sted : Spandauer Straße 9, 10178 Berlin, Germany
Min. påkrævede uddannelsesniveauer : Kandidatgrad

2021-93 - FR- GESTION ADMINISTRATIVE

Tue, 12 Oct 2021 07:58:20 Z

2013-24 - Online Marketing Manager

Tue, 15 Jun 2021 14:42:16 Z

Stillingstype : Kommunikation/Ekstern Kommunikation
Kontrakt : Fastansættelse
Beskrivelse af stillingen :
Som Online Marketing Manager får du ansvaret for planlægning og strukturering af vores digitale tilstedeværelse, samtidig med at du varetager den daglige drift og skaber visuelt og skriftligt content i høj kvalitet til vores brand sites på Facebook, Linkedin, Instagram og YouTube. Ligeledes varetager du også vedligehold og udvikling af vores website. Det forventes, at du ejer processen fra A-Z, og at du kan udarbejde en fuldendt strategi for vores SoMe-tilstedeværelse, stå for skriftligt og visuelt indhold samt skabe idéer til at eksponere og formidle vores brandunivers på en personlig og nærværende måde. Evnen til at tænke kommercielt og konvertere vores SoMe-aktiviteter til trafik til vores website, generere besøgende til events er essentiel. Vi lægger vægt på, at du er fleksibel, har et stort gåpåmod og tænker kreativt inden for virksomhedens forretnings- og brandmæssige rammer.

Din profil Du har en baggrund i kommunikation og marketing og er en super skarp formidler. Du er en dygtig og målrettet, passioneret og idérig kollega med et stort drive. Det er vigtigt, at du formår at holde mange bolde i luften, da vores hverdag er fyldt med stor aktivitet. Du er kreativ og har en god forretningsforståelse. Kvalifikationer - Flydende dansk er et ufravigeligt krav - Du har minimum 2 års erfaring med SoMe-management og content marketing management fra lignende stilling - Du har sans for kreativ kommunikation med en knivskarp sans for levende sprog og skriftlig korrekthed - Du ved, hvad der engagerer og skaber opmærksomhed, og du har erfaring med SoMe-annoncering og SEO - Du evner at omsætte den gode idé til virkelighed i overensstemmelse med HUSET Middelfarts brand - Du er analytisk - Du har stærke samarbejdsevner - Det er en fordel, hvis du har kompetencer inden for contentproduktion og herunder grafik-, foto og videoproduktion
Sted : Marienplatz 15, 80331 Munich, Germany
Min. påkrævede uddannelsesniveauer : Kandidatgrad
Sprog / Niveau :
Engelsk : Professionelt kendskab

2018-71 - COORDINADOR/A DE EQUIPOS DE CAPTACIÓN DE SOCIOS - HQ GALICIA

Wed, 10 Oct 2018 13:18:07 Z

Stillingstype : HR/Rekruttering
Kontrakt : Fastansættelse
Beskrivelse af stillingen :
El puesto se enmarca dentro del departamento de la unidad de captación dentro del Departamento de Fundraising. Se ubicará en la oficina de MSF de Santiago de Compostela y por lo tanto la dependencia jerárquica será del Coordinador Regional de Face to Face. El objetivo general del puesto es el de asegurar la calidad y buen funcionamiento del desarrollo de la campaña de F2F en la zona Norte, gestionando a los diferentes equipos internos de captadores de calle, y asegurando el cumplimiento de los objetivos, cuantitativos y cualitativos del equipo. RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES PRINCIPALES Coordinar las actividades de captación de socios de los integrantes del equipo F2F Zona Norte. Participar en las tareas de captación de socios en calle conjuntamente con el resto del equipo, como mínimo 3 jornadas a la semana. Realizar el seguimiento y reporting de resultados semanalmente a su responsable jerárquico. Garantizar las necesidades logísticas y administrativas que precise el equipo para la consecución de los objetivos. Participación en el assessment center para las nuevas incorporaciones junto con su Responsable Jerárquico, y referente de R.H. Realizar acogida de las nuevas incorporaciones (parte administrativa: contrato de trabajo, información sobre políticas, guía del captador, etc.) Búsqueda de ubicaciones de trabajo para el equipo y tramitación de permisos bajo supervisión de la Delegada y su Resp Jerárquico. Formar y motivar al conjunto de integrantes del equipo sobre MSF y sobre aquellos aspectos que se consideren necesarios para la consecución de los objetivos tanto puntual como mensualmente. Mantener informado al equipo sobre aquellas noticias más relevantes de la Organización y formar puntual y mensualmente a los integrantes del equipo en aspectos tanto técnicos del F2F cuanto inherentes a MSF., actualización semanal archivo seguimiento. CONDICIONES DEL PUESTO · Puesto estructural basado en Headquarters (oficina y calle). · Jornada completa. · Compromiso mínimo con el puesto de 3 años

FORMACIÓN Y EXPERIENCIA Experiencia previa en la captación de socios para ONGs mediante técnicas de F2F o experiencia en venta directa comercial, se valorará especialmente experiencia captando socios. Experiencia previa en gestión de personas y en formación, motivación y supervisión de equipos. Conocimiento de la realidad y entorno social de la zona. Conocimiento informática a nivel usuario (Excel, Internet, mail, Word). COMPETENCIAS Compromiso con los Principios de MSF Sensibilidad intercultural Flexibilidad Gestión del estrés Pensamiento analítico Orientación a resultados y calidad Orientación al servicio Planificación y organización Trabajo en equipo y colaboración Gestión y desarrollo de personas
Sted : santiago de compostela
Min. påkrævede uddannelsesniveauer : Gymnasial uddannelse
Sprog / Niveau :
Spansk : Tosproget

2016-59 - HR Manager

Thu, 29 Jun 2017 14:44:07 Z

Stillingstype : HR/HR Administration
Kontrakt : Fastansættelse
Beskrivelse af stillingen :
Er du en erfaren HR konsulent, der kan udvikle kompetencerne og formidle HR-viden til DI's medlemsvirksomheder? Dine hovedopgaver omfatter - Udvikle og gennemføre uddannelse og træning af HR specialister og ledere på forskellige organisatoriske niveauer, så de effektivt og professionelt kan bidrage til vækst og udvikling i deres virksomheder. - Skabe og vedligeholde gode relationer og kendskab i medlemskredsen til de aktiviteter, vi udbyder. - Sikre deltagere på de forskellige uddannelser. - Udvikle, vedligeholde og facilitere netværk for HR specialister på forskellige organisatoriske niveauer. - Dialog og sparring med kollegaer og virksomhedsrepræsentanter om HR-funktionen og den faglighed og rolle, som HR skal repræsentere i virksomhederne. Desuden vil du blive inddraget i afdelingens øvrige hovedaktiviteter som omfatter - Afholdelse af temadage, konferencer og workshops. - Deltagelse i projekter med fokus på udvikling af ny viden og kompetencer inden for HR-funktionen.

Din profil Du har en solid HR faglig baggrund og en relevant akademisk uddannelse. Det er et krav, at du kan dokumentere stærke kompetencer og erfaring med at undervise og facilitere udviklings- og læringsprocesser. Du har erfaring fra en eller flere typer af HR-funktioner i en virksomhed, og det vil være en fordel, hvis du har særlige kompetencer inden for HR analyse og compensation and benefit. Også dybtgående viden om andre HR discipliner vil være interessant. Du brænder for at udvikle og drive netværk, og det vil være en fordel at kunne fremvise resultater på dette område. Du er udadvendt og i kraft af dine faglige og personlig kvalifikationer kan du motivere, inspirere, engagere og udfordre deltagerne på vore kurser og netværk. Du er en stærk og overbevisende formidler med empati og forståelse for den enkelte og konteksten. Du er også effektiv, når det gælder rekruttering af deltagere til de aktiviteter, som afdelingen udbyder, og du gør en dyd ud af at holde dig selv faglig skarp og opdateret på udviklingen og tendenser inden for HR. Vi har til tider perioder med hektisk aktivitet, og det er nødvendigt, at du både er robust og fleksibel, så du ikke lader dig slå ud af, at opgaverne nogle gange udvikler sig i en anden retning, end du måske oprindeligt havde planlagt. Vi har base i Industriens Hus på Rådhuspladsen i København. Mange af dine opgaver løses væk fra kontoret, og derfor må du påregne 60 – 80 arbejdsdage om året, hvor du enten overnatter ude eller skal tidligt op og kommer sent hjem. Som person er du i stand til både at arbejde selvstændigt med dine opgaver og dele ud af din viden og dine erfaringer. Da en del af dine arbejdsopgaver forudsætter tæt samarbejde med kollegaer inden for bl.a. ledelse, produktivitet og innovation, skal du naturligvis også kunne samarbejde i tværfaglige teams.
Sted : 710 Xinzha Road, District de Jing'an, Shanghai, Chine, 200000
Min. påkrævede uddannelsesniveauer : Kandidatgrad
Sprog / Niveau :
Engelsk : Flydende

2016-60 - Rekrutteringskonsulent

Mon, 19 Jun 2017 13:22:37 Z

Tilhørende afdeling : Talentsoft er i dag markedsførende med mange imponerende resultater bag sig. 1500 kunder Talentsoft leverer til alle virksomheder, lige fra små og mellemstore virksomheder (SMV'er) til multinationale virksomheder – i både den offentlige og private sektor. Blandt de nuværende kunder er Total, Vinci, Safran, Bollore og Ingenico. 8 millioner brugere Talentsoft har skræddersyet en softwareløsning, der hjælper dine medarbejdere med at gøre deres job til en karriere ved at fremme samarbejdet mellem HR-ledere og medarbejdere. 130 lande Talentsoft tilbyder en fleksibel, global, cloud-baseret og integreret softwareløsning til talentstyring, der hjælper HR-ledere med at finde, vurdere, udvikle og fastholde talent.
Stillingstype : HR/Rekruttering
Kontrakt : Praktik
Beskrivelse af stillingen :
Vi søger en Rekrutteringskonsulent til en nyoprettet stilling på kontoret i Næstved, som med erfaring og engagement kan sikre vores fortsatte vækst og succes. Jobbet - Øge markedet gennem opsøgende salg til nye kunder. - Kanvas/booke egne møder. - Gennemføre møder. - Udarbejdelse af tilbud og præsentationer. - Matchning af egne vikar- og rekrutteringsopgaver, herunder screening, interviews og indhentning af reference på kandidater. - Tænke nyt og se muligheder for at øge salget, skabe kundetilfredshed og gøre en forskel.

Din profil - Du er en ildsjæl, der er seriøs omkring din egen karriere. - Du er energisk og drevet af at nå dine mål. - Du motiveres af, at være en del af et meget resultatorienteret miljø. - I stand til at arbejde struktureret og målrettet med dine opgaver. - Er god til at skabe kontakter, for du kender betydningen af relationsopbygning. - Vi prioriterer det personlige engagement meget højt. - Vi foretrækker, at du har nogle års erfaring fra vikar- og rekrutteringsbranchen. - Du har flere års erfaring med opsøgende salg BTB med gode resultater. - Du behersker Office-pakken og har et grundlæggende kendskab til it.

2017-62 - HR Udviklingskoordinator M/K

Fri, 13 Jan 2017 09:19:27 Z

Stillingstype : HR/HR Udvikling
Kontrakt : Fastansættelse
Beskrivelse af stillingen :
Med afsæt i direktionens ide-og arbejdsgrundlag udvikler og implementerer vi HR-initiativer i organisationen. HR-opgaverne spænder vidt, og dine arbejdsopgaver vil variere afhængig af behov for understøttelse fra direktion, koncernledelse, kontraktholdere og HovedMEDudvalget. HR-konsulentteamet er en del af HR-staben. Staben består af 33 medarbejdere, der arbejder med HR, Løn, Personalejura og Forsikring. Din personprofil Arbejdsopgaver Som strategisk understøttende enhed vil arbejdsgaverne typisk være at udvikle og implementere HR-værktøjer inden for ledelsesudvikling, kompetenceudvikling og andre HR-temaer. F.eks. arbejder vi lige nu med at udvikle LUS- og MUS-koncepter, planlægge en ny 3i1 måling, ledelsesudviklingsprojektet Bæredygtige Arbejdskulturer. Et andet opgavefelt kan være at bidrage til temadage og konferencer om HR-temaer, som udbydes til medarbejdere og ledere.

Som person er du engageret, har gåpåmod og er positiv. Du trives med at have en bred kontaktflade på tværs af organisationen, og du kan navigere i en værdibaseret organisation, hvor regler ikke fylder meget. Du er nysgerrig og gennem interesse for mennesker, evner du at opbygge gode relationer. Vi forventer, at du: har en relevant akademisk baggrund har erfaring med en bred vifte af HR-opgaver har projekterfaring med øje på både proces og effekt har en analytisk og strategisk tilgang kan arbejde både selvstændigt og i teams er skarp i at udarbejde og fremføre oplæg og sagsfremstillinger har lyst til at arbejde i en politisk organisation
Min. påkrævede uddannelsesniveauer : Videregående uddannelse

2016-52 - Marketingassistent

Wed, 04 Jan 2017 14:02:52 Z

Stillingstype : Kommunikation/Reklame
Kontrakt : Praktik
Beskrivelse af stillingen :
Ansvar: Du bliver en væsentlig ressourceperson i forhold til for marketingaktiviteter overfor virksomhedens 50 forhandlere i Danmark, Norge og Sverige. Opgaven: Som marketingassistent bliver du budgetansvarlig og kvalitetsansvarlig for al salgs- og marketingmateriale til forhandlerne. Du deltager på messer, forhandlerbesøg og besøg på fabrikkerne, som du er ansvarlig for planlægningen og opfølgningen af. Du bliver ligeledes ansvarlig for anvendelsen af sociale medier i salgsarbejdet, ligesom du er ansvarlig for udarbejdelse og i samarbejde med vores korrespondent oversættelse af pressemeddelelser

Profil: Du er en profil med et par års praktisk erfaring med salgs- og marketingopgaver. Kendskab til tysk og skandinaviske sprog vil være en fordel. Der er ikke krav om brancheerfaring. Du er daglig bruger af Excel og Adobe Acrobat, og du har kendskab til Navision og InDesign. Du er robust, omgængelig og fuld af power. Du har et højt aktivitetsniveau og lægger samtidig vægt på at være struktureret og på, at der ikke kan sættes en finger på dit arbejde. Ordentlighed og venlighed er dit varemærke. Lønpakken afspejler jobbets indhold og karakter, og forhandles individuelt.
Sted : Mäster Samuelsgatan 60, 111 21 Stockholm, Sverige
Min. påkrævede uddannelsesniveauer : Studentereksamen + 1-årig uddannelse
Sprog / Niveau :
Svensk : Professionelt kendskab

2014-41 - Rekrutteringskonsulent

Mon, 19 Sep 2016 14:31:15 Z

Tilhørende afdeling : Talentsoft er i dag markedsførende med mange imponerende resultater bag sig. 1500 kunder Talentsoft leverer til alle virksomheder, lige fra små og mellemstore virksomheder (SMV'er) til multinationale virksomheder – i både den offentlige og private sektor. Blandt de nuværende kunder er Total, Vinci, Safran, Bollore og Ingenico. 8 millioner brugere Talentsoft har skræddersyet en softwareløsning, der hjælper dine medarbejdere med at gøre deres job til en karriere ved at fremme samarbejdet mellem HR-ledere og medarbejdere. 130 lande Talentsoft tilbyder en fleksibel, global, cloud-baseret og integreret softwareløsning til talentstyring, der hjælper HR-ledere med at finde, vurdere, udvikle og fastholde talent.
Stillingstype : HR/Rekruttering
Kontrakt : Praktik
Beskrivelse af stillingen :
Jobbet - Øge markedet gennem opsøgende salg til nye kunder. - Kanvas/booke egne møder. - Gennemføre møder. - Udarbejdelse af tilbud og præsentationer. - Matchning af egne vikar- og rekrutteringsopgaver, herunder screening, interviews og indhentning af reference på kandidater. - Tænke nyt og se muligheder for at øge salget, skabe kundetilfredshed og gøre en forskel.

Din profil - Du er en ildsjæl, der er seriøs omkring din egen karriere. - Du er energisk og drevet af at nå dine mål. - Du motiveres af, at være en del af et meget resultatorienteret miljø. - I stand til at arbejde struktureret og målrettet med dine opgaver. - Er god til at skabe kontakter, for du kender betydningen af relationsopbygning. - Vi prioriterer det personlige engagement meget højt. - Vi foretrækker, at du har nogle års erfaring fra vikar- og rekrutteringsbranchen. - Du har flere års erfaring med opsøgende salg BTB med gode resultater. - Du behersker Office-pakken og har et grundlæggende kendskab til it.
Sted : Neuilly sur Seine