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2013-16 - Chargé(e) de développement RH H/F

Mon, 17 Feb 2025 17:33:07 Z

Perfil : RH/GESTION DU DÉVELOPPEMENT RH
Contrato : Indefinido
Descripción puesto :
Notre agence généraliste de Paris recherche un(e) chargé(e) de développement RH en CDI.Vous travaillez en collaboration avec le Directeur RH de l'agence et êtes rattaché directement au responsable RH afin de les seconder dans la partie recrutement et administrative.

Diplômé(e) d'un bac+2/3 type licence RH, vous justifiez impérativement d'une expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire idéalement sur Paris.Vous êtes, pro-actif, autonome, organisé(e), persévérant(e) et êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre dynamisme, et votre capacité à prendre des initiatives sont de véritable atouts pour ce poste.N'hésitez pas à rejoindre cette équipe qui saura reconnaître vos performances et vos ambitions.Rémunération :
Emplazamiento : 9 Boulevard des Italiens, 75009 Paris, France
Nivel mínimo de estudios requerido : Bac + 3
Idioma / Nivel :
Spanish : Courant

2024-131 - CHEF DE SERVICE MÉTHODES MÉCANIQUES YIF

Mon, 22 Jul 2024 13:53:34 Z

Perfil : SUPPLY CHAIN/LOGISTIQUE E-COMMERCE
Contrato : Indefinido
Descripción puesto :
RRTest Dans la branche Raffinage-Chimie de Total, en tant que chef du service Méthodes Mécaniques au sein du département Maintenance de la raffinerie de Donges (Loire Atlantique), vous êtes responsable Méthode des travaux et arrêts mécaniques - dans le cadre de l'impératif sécurité, ainsi que de l'accroissement de la disponibilité et de l'optimisation économique. Vous participez aux réflexions et aux décisions prises pour la bonne marche de l'activité Maintenance, et avez pour objectif de : - Développer le savoir-faire et diminuer les coûts. - Participer à l'élaboration de la politique de maintenance par classe de matériel. - Gérer l'activité des méthodes et des travaux mécaniques (arrêts, visites générales des compresseurs). - Piloter les contrats mécaniques de la plateforme. Vos missions notamment, au quotidien : - Décliner et fixer les objectifs du service, en liaison avec le chef de département Maintenance et avec l'équipe. - Veiller à l'optimisation des moyens à mettre en oeuvre pour répondre aux impératifs de sécurité, de qualité, de délais, et de moindre coût. - Veiller au respect des consignes permanentes de sécurité, ainsi que des procédures de travaux et d'achats, et des contraintes imposées par les services d'exploitation. - Participer au choix des dates des arrêts programmés. - Participer à l'élaboration du budget caractérisable, rénovation et arrêt. - Gérer et optimiser le préventif mécanique (R.B.M. / suivi des tournées vibratoires / analyse d'huile / garnitures mécaniques) et fiabiliser les équipements mécaniques dans le cadre de la démarche disponibilité. - Suivre techniquement et financièrement les évolutions du matériel et le stock de la raffinerie. - Homologuer les entreprises habilitées à travailler sur le site de la raffinerie. - Participer à la consultation ou au renouvellement des différents contrats de maintenance et d'approvisionnements. - Manager l'équipe Méthodes Mécanique : organisation, répartition des tâches, réalisation des entretiens individuels, choix des plans de formation, suivi des objectifs.

- Bac +5, Ecoles d'ingénieur généraliste, matériaux, mécanique, ou maintenance - Connaissance des procédures administratives et des applications informatiques liées à l'activité Méthode des travaux et arrêts mécaniques - Connaissance du matériel de la raffinerie- Connaissance des méthodes de gestion des stocks et aptitudes à les transmettre
Emplazamiento : 34-94 Passage de la Coupole, 92400 Courbevoie, France
Nivel mínimo de estudios requerido : Bac + 3

2013-36 - CHEF DE SERVICE MÉTHODES MÉCANIQUES

Thu, 08 Jun 2023 15:15:54 Z

2013-18 - Responsable Recrutement H/F

Tue, 28 Mar 2023 15:35:33 Z

Perfil : RH/GESTION DU DÉVELOPPEMENT RH
Contrato : Indefinido
Descripción puesto :
Au sein de l'équipe recrutement, vous recherchez les candidatures correspondantes à vos besoins par le biais du site internet, de chasseurs de têtes, d'agences locales et des réseaux sociaux. Vous présélectionnez ensuite les profils à travers un entretien téléphonique et transmettez une short-list de candidats aux managers.Vous suivez ensuite le process jusqu'à l'intégration et vous êtes en charge des différentes procédures administratives.

Issu d'une formation Bac +4 minimum en management des ressources humaines ou école de commerce, vous diposez de 3 ans d'expérience ou plus dans la gestion complète du processus de recrutement de personnel qualifié et vous avez déjà recruté des profils techniques. Votre niveau d'anglais est impérativement courant.
Emplazamiento : 355 Strand, London WC2R 0HS, UK
Nivel mínimo de estudios requerido : Bac+4
Idioma / Nivel :
English : Courant

2021-89 - FR- GESTION ADMINISTRATIVE

Thu, 23 Mar 2023 07:25:00 Z

Perfil : RH/GESTION ADMINISTRATIVE
Contrato : Eventual
Descripción puesto :
FR- Et quoniam mirari posse quosdam peregrinos existimo haec lecturos forsitan, si contigerit, quamobrem cum oratio ad ea monstranda deflexerit quae Romae gererentur, nihil praeter seditiones narratur et tabernas et vilitates harum similis alias, summatim causas perstringam nusquam a veritate sponte propria digressurus.

FR- Nemo quaeso miretur, si post exsudatos labores itinerum longos congestosque adfatim commeatus fiducia vestri ductante barbaricos pagos adventans velut mutato repente consilio ad placidiora deverti.
Emplazamiento : 35 ter Avenue André Morizet 92100 Boulogne Billancourt
Nivel mínimo de estudios requerido : Lycée
Idioma / Nivel :
German : Notions

2022-110 - Gerente de Ingeniería / Director Técnico

Wed, 27 Apr 2022 19:27:31 Z

Perfil : RH/GESTION DU DÉVELOPPEMENT RH
Contrato : Indefinido
Descripción puesto :
Adjunto (e) el Director General de la filial principal, usted toma la responsabilidad de la Oficina del Departamento de Investigación y Técnicas de la estructura de algunas personas de sesenta.Como tal:Usted es miembro del Comité Ejecutivo y proponer la política y la empresa impulsez I + D.Ejecuta una oficina de diseño de veinte personas (mecánica, electrónica, informática e ingeniería eléctrica) y 5 personas de servicio y soporte post venta.Usted conduce un equipo de cinco jefes de núcleo.Garante (e) del carácter diferenciador, la calidad y la rentabilidad de las soluciones técnicas desarrolladas, se implementa la organización adecuada (recursos, el modo de proyecto, proceso) y los equipos de transmisión y presupuestos específicos (varios cientos de proyectos miles de euros).

Lo ideal sería que la escuela de formación especializada en Ingeniería de Gran General o mecánica y electrónica - las técnicas de formación BTS o DUT en estudio de acuerdo a sus experiencias - que tiene una experiencia de al menos 7 años en una función de I + D Gerente, Director (dos por tres) Administrador o de la Oficina técnica de Diseño.Dinámico y emprendedor (e), que se reconocen (e) su capacidad para conducir proyectos y gestionar equipos.Se enmarca jerárquicamente por lo menos diez personas y hablar Inglés con fluidez.Su liderazgo y las habilidades interpersonales, su curiosidad técnica, su gusto por la innovación y el campo, su disciplina y su sentido de que el cliente le permitirá impulsar la estrategia de I + D de la empresa.
Emplazamiento : Paris 9
Nivel mínimo de estudios requerido : Bac + 3
Idioma / Nivel :
English : Courant

2022-108 - Gerente de Ingeniería / Director Técnico

Mon, 28 Mar 2022 18:48:57 Z

Perfil : RH/GESTION DU DÉVELOPPEMENT RH
Contrato : Eventual
Descripción puesto :
Adjunto (e) el Director General de la filial principal, usted toma la responsabilidad de la Oficina del Departamento de Investigación y Técnicas de la estructura de algunas personas de sesenta.Como tal:Usted es miembro del Comité Ejecutivo y proponer la política y la empresa impulsez I + D.Ejecuta una oficina de diseño de veinte personas (mecánica, electrónica, informática e ingeniería eléctrica) y 5 personas de servicio y soporte post venta.Usted conduce un equipo de cinco jefes de núcleo.Garante (e) del carácter diferenciador, la calidad y la rentabilidad de las soluciones técnicas desarrolladas, se implementa la organización adecuada (recursos, el modo de proyecto, proceso) y los equipos de transmisión y presupuestos específicos (varios cientos de proyectos miles de euros).

Lo ideal sería que la escuela de formación especializada en Ingeniería de Gran General o mecánica y electrónica - las técnicas de formación BTS o DUT en estudio de acuerdo a sus experiencias - que tiene una experiencia de al menos 7 años en una función de I + D Gerente, Director (dos por tres) Administrador o de la Oficina técnica de Diseño.Dinámico y emprendedor (e), que se reconocen (e) su capacidad para conducir proyectos y gestionar equipos.Se enmarca jerárquicamente por lo menos diez personas y hablar Inglés con fluidez.Su liderazgo y las habilidades interpersonales, su curiosidad técnica, su gusto por la innovación y el campo, su disciplina y su sentido de que el cliente le permitirá impulsar la estrategia de I + D de la empresa.
Emplazamiento : Paris 9
Nivel mínimo de estudios requerido : Bac + 3
Idioma / Nivel :
English : Courant

2013-14 - Chargé de recrutement H/F

Thu, 03 Mar 2022 20:43:37 Z

Perfil : RH/GESTION DU RECRUTEMENT
Contrato : CDI_Old
Descripción puesto :
Notre agence généraliste de Perpignan recherche un(e) chargé(e) de recrutement en CDI.Vous travaillez en collaboration avec le commercial de l'agence et êtes rattaché directement au responsable d'agence afin de les seconder dans la partie recrutement et administrative. Vous avez pour missions principales les suivantes :- Accueil téléphonique et physique- Relation clientèle- Actualisation et gestion du vivier intérimaire- Délégation d'intérimaire auprès des clients- Etablissement des contrats de travail et fiche de paie- Rédaction et diffusion d'offres d'emploiSourcing sur les CVthèques- Réception des candidatures- Pré-sélections téléphoniques des candidats- Organisation des entretiens de recrutement collectifs et/ou individuels- Gestion du suivi des candidatures rejetées, proposées et acceptées

Diplômé(e) d'un bac+2/3 type licence RH, vous justifiez impérativement d'une expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire idéalement sur le secteur de Perpignan.Vous êtes, pro-actif, autonome, organisé(e), persévérant(e) et êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre dynamisme, et votre capacité à prendre des initiatives sont de véritable atouts pour ce poste.N'hésitez pas à rejoindre cette équipe qui saura reconnaître vos performances et vos ambitions.Rémunération :
Nivel mínimo de estudios requerido : Bac + 3
Idioma / Nivel :
Spanish : Courant

2014-37 - Coordinateur RH H/F

Mon, 31 Jan 2022 15:31:06 Z

Perfil : RH/GESTION DU DÉVELOPPEMENT RH
Contrato : Indefinido
Descripción puesto :
En collaboration avec le DRH du groupe, vous assurez la gestion des affaires sociales et participez au maintien d'un climat porteur en vous positionnant comme référent sur tous les sujets sociaux. Ce poste présente une dimension tant opérationnelle que stratégique et permet de s'impliquer dans des sujets diversifiés. Vos principales missions seront de : - Promouvoir et garantir le dialogue social. - Garantir le respect des règles du droit du travail (relations individuelles et collectives). - Superviser les élections professionnelles (DP, CE). - Préparer et animer les réunions mensuelles CE et DP. - Préparer, négocier et mettre en oeuvre les accords d'entreprise. - Réaliser un reporting de l'activité sociale. - Assurer une veille juridique et sociale.

Le responsable des relations sociales est le support des directions opérationnelles et des directeurs d'agence en région. En parallèle de ces principales missions, vous accompagnez la DRH sur des missions annexes ou transversales. De formation supérieure en Droit social / Ressources humaines, vous disposez de solides connaissances en droit du travail et d'une expérience réussie sur des problématiques similaires. Vous êtes reconnu pour vos qualités d'écoute, votre sens de l'analyse et vos compétences relationnelles. Très opérationnel, vous savez concilier différents points de vue sans perdre de vue les intérêts du groupe. Déplacements réguliers.
Emplazamiento : 1857 Northwest 15th Street, Miami, FL 33125, USA
Nivel mínimo de estudios requerido : 5 años de universidad
Idioma / Nivel :
English : Courant

2021-97 - GESTION DU DÉVELOPPEMENT RH

Tue, 09 Nov 2021 09:43:15 Z

Perfil : RH/GESTION DU DÉVELOPPEMENT RH
Contrato : Indefinido
Descripción puesto :
test

test
Emplazamiento : 35 ter Avenue André Morizet 92100 Boulogne Billancourt
Nivel mínimo de estudios requerido : Bac + 5

2021-93 - FR- GESTION ADMINISTRATIVE

Tue, 12 Oct 2021 07:58:20 Z

2018-71 - COORDINADOR/A DE EQUIPOS DE CAPTACIÓN DE SOCIOS - HQ GALICIA

Wed, 10 Oct 2018 13:18:07 Z

Perfil : RH/GESTION DU RECRUTEMENT
Contrato : Indefinido
Descripción puesto :
El puesto se enmarca dentro del departamento de la unidad de captación dentro del Departamento de Fundraising. Se ubicará en la oficina de MSF de Santiago de Compostela y por lo tanto la dependencia jerárquica será del Coordinador Regional de Face to Face. El objetivo general del puesto es el de asegurar la calidad y buen funcionamiento del desarrollo de la campaña de F2F en la zona Norte, gestionando a los diferentes equipos internos de captadores de calle, y asegurando el cumplimiento de los objetivos, cuantitativos y cualitativos del equipo. RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES PRINCIPALES Coordinar las actividades de captación de socios de los integrantes del equipo F2F Zona Norte. Participar en las tareas de captación de socios en calle conjuntamente con el resto del equipo, como mínimo 3 jornadas a la semana. Realizar el seguimiento y reporting de resultados semanalmente a su responsable jerárquico. Garantizar las necesidades logísticas y administrativas que precise el equipo para la consecución de los objetivos. Participación en el assessment center para las nuevas incorporaciones junto con su Responsable Jerárquico, y referente de R.H. Realizar acogida de las nuevas incorporaciones (parte administrativa: contrato de trabajo, información sobre políticas, guía del captador, etc.) Búsqueda de ubicaciones de trabajo para el equipo y tramitación de permisos bajo supervisión de la Delegada y su Resp Jerárquico. Formar y motivar al conjunto de integrantes del equipo sobre MSF y sobre aquellos aspectos que se consideren necesarios para la consecución de los objetivos tanto puntual como mensualmente. Mantener informado al equipo sobre aquellas noticias más relevantes de la Organización y formar puntual y mensualmente a los integrantes del equipo en aspectos tanto técnicos del F2F cuanto inherentes a MSF., actualización semanal archivo seguimiento. CONDICIONES DEL PUESTO · Puesto estructural basado en Headquarters (oficina y calle). · Jornada completa. · Compromiso mínimo con el puesto de 3 años

FORMACIÓN Y EXPERIENCIA Experiencia previa en la captación de socios para ONGs mediante técnicas de F2F o experiencia en venta directa comercial, se valorará especialmente experiencia captando socios. Experiencia previa en gestión de personas y en formación, motivación y supervisión de equipos. Conocimiento de la realidad y entorno social de la zona. Conocimiento informática a nivel usuario (Excel, Internet, mail, Word). COMPETENCIAS Compromiso con los Principios de MSF Sensibilidad intercultural Flexibilidad Gestión del estrés Pensamiento analítico Orientación a resultados y calidad Orientación al servicio Planificación y organización Trabajo en equipo y colaboración Gestión y desarrollo de personas
Emplazamiento : santiago de compostela
Nivel mínimo de estudios requerido : Lycée
Idioma / Nivel :
Spanish : Bilingue

2016-59 - Chef de projet SIRH H/F

Thu, 29 Jun 2017 14:44:07 Z

Perfil : RH/GESTION ADMINISTRATIVE
Contrato : Indefinido
Descripción puesto :
La Direction Rémunérations et SIRH de la DRH groupe , recrute un Chef de Projet SIRH (H/F) dans le cadre d'un CDD de 6 mois.Rattaché(e) à la Responsable SIRH, votre mission principale est axée sur 2 pôles : la maintenance évolutive et corrective du SIRH paie et gestion administrative du personnel (HR Access) :Veille juridique sociale légale et conventionnelle,rédaction des cahiers des charges/fiches de travaux,élaboration, suivi et exécution du plan de recette,qualification et validation de la recette,suivi et validation de la mise en productiongestion documentaire associée aux travaux Le suivi des opérations mensuelles de production de la paie :Suivi du plan de production (interfaces internes / externes)Intégration des différents fichiers des éléments variables et absences selon le planning de paieContrôles pré et post-clôture de paieContrôle et validation des virements (acomptes, salaires, tiers-créancier)Production du reporting paie mensuel post-clôture.

Nous recherchons un(e) candidat(e) diplômé d'un BAC +4 en informatique ou en RH, justifant d'une expérience de 5 ans minimum dans les SIRH et la paie.Vous êtes reconnu pour votre sens de l'organisation, votre rigueur, et votre sens des priorités .Vous maîtrisez impérativement Pack Office et HR ACCESS.Votre très bonne connaissance de la paie , votre sens du relationnel et vos qualités rédcationnelles seront également des atouts pour réussir dans ce poste.
Emplazamiento : 710 Xinzha Road, District de Jing'an, Shanghai, Chine, 200000
Nivel mínimo de estudios requerido : Bac + 5
Idioma / Nivel :
English : Courant

2016-60 - Consultant en recrutement H/F

Mon, 19 Jun 2017 13:22:37 Z

Entidad adjunta : TalentSoft is the industry's leading player in Saas-based Integrated Talent and Competency Management solutions. Its solution covers the entire talent management cycle, from acquisition to planning to developping your human capital and building loyalty. Over 2 million users and 10 million candidates use TalentSoft in 100 different countries. Choose your modules to match your strategic goals and bring fluidity to your HR processes
Perfil : RH/GESTION DU RECRUTEMENT
Contrato : Prácticas
Descripción puesto :
Vous assumerez les responsabilités suivantes :Activités liées au Recrutement :-Recherche et présélection de candidats-Entretiens de sélection et de motivation-Organisation et planification d'entretiens chez vos clients-Coordination de tous les acteurs du processus de recrutement jusqu'à la signature du contrat de travailActivités Commerciales :-Développement d'un portefeuille d'affaires de clients et prospects-Gestion de la relation client

Vous disposez de compétences sur l'ensemble des facettes du métier du recrutement, depuis l'approche directe de candidats, jusqu'à la sélection puis l'accompagnement de la décision, auprès du candidat comme du décisionnaire « recruteur ».Vous avez une bonne connaissance de l'univers et des profils du secteur de l'informatique.Vous maîtrisez l'utilisation d'outils tels que :- les CVthèques, job boards et réseaux sociaux.Avec rigueur et efficacité, vous savez gérer votre temps, définir vos priorités, organiser vos activités par rapport à l'atteinte d'objectifs. Vous savez travailler en mode projet et vous engager sur l'atteinte de résultats au sein d'une équipe.

2017-62 - HR Udviklingskoordinator M/K

Fri, 13 Jan 2017 09:19:27 Z

Perfil : RH/GESTION DU DÉVELOPPEMENT RH
Contrato : Indefinido
Descripción puesto :
Med afsæt i direktionens ide-og arbejdsgrundlag udvikler og implementerer vi HR-initiativer i organisationen. HR-opgaverne spænder vidt, og dine arbejdsopgaver vil variere afhængig af behov for understøttelse fra direktion, koncernledelse, kontraktholdere og HovedMEDudvalget. HR-konsulentteamet er en del af HR-staben. Staben består af 33 medarbejdere, der arbejder med HR, Løn, Personalejura og Forsikring. Din personprofil Arbejdsopgaver Som strategisk understøttende enhed vil arbejdsgaverne typisk være at udvikle og implementere HR-værktøjer inden for ledelsesudvikling, kompetenceudvikling og andre HR-temaer. F.eks. arbejder vi lige nu med at udvikle LUS- og MUS-koncepter, planlægge en ny 3i1 måling, ledelsesudviklingsprojektet Bæredygtige Arbejdskulturer. Et andet opgavefelt kan være at bidrage til temadage og konferencer om HR-temaer, som udbydes til medarbejdere og ledere.

Som person er du engageret, har gåpåmod og er positiv. Du trives med at have en bred kontaktflade på tværs af organisationen, og du kan navigere i en værdibaseret organisation, hvor regler ikke fylder meget. Du er nysgerrig og gennem interesse for mennesker, evner du at opbygge gode relationer. Vi forventer, at du: har en relevant akademisk baggrund har erfaring med en bred vifte af HR-opgaver har projekterfaring med øje på både proces og effekt har en analytisk og strategisk tilgang kan arbejde både selvstændigt og i teams er skarp i at udarbejde og fremføre oplæg og sagsfremstillinger har lyst til at arbejde i en politisk organisation
Nivel mínimo de estudios requerido : Bac+4

2014-41 - Consultant en recrutement H/F

Mon, 19 Sep 2016 14:31:15 Z