RSS export of job openings - Only featured job openings : No / Category : ADMINISTRATIVE STAFF AND MANAGEMENT, SUPPLY CHAIN / Profile : HR-->RECRUITMENT MANAGEMENT

2026-138 - GESTION DE STOCKS H/F

Mon, 29 Jun 2026 08:55:32 Z

Profile : SUPPLY CHAIN/INVENTORY MANAGEMENT
Contract : Permanent contract
Job details :
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Education level : Bachelor

2026-136 - Testvalidation

Mon, 29 Jun 2026 07:58:50 Z

Profile : HR/RECRUITMENT MANAGEMENT
Contract : Temporary contract
Job details :
VOTRE MISSIONVous assumerez les responsabilités suivantes :Activités liées au Recrutement :-Recherche et présélection de candidats-Entretiens de sélection et de motivation-Organisation et planification d'entretiens chez vos clients-Coordination de tous les acteurs du processus de recrutement jusqu'à la signature du contrat de travailActivités Commerciales :-Développement d'un portefeuille d'affaires de clients et prospects-Gestion de la relation client

VOS COMPETENCESVous disposez de compétences sur l'ensemble des facettes du métier du recrutement, depuis l'approche directe de candidats, jusqu'à la sélection puis l'accompagnement de la décision, auprès du candidat comme du décisionnaire « recruteur ».Vous avez une bonne connaissance de l'univers et des profils du secteur de l'informatique.Vous maîtrisez l'utilisation d'outils tels que :- les CVthèques, job boards et réseaux sociaux.Avec rigueur et efficacité, vous savez gérer votre temps, définir vos priorités, organiser vos activités par rapport à l'atteinte d'objectifs. Vous savez travailler en mode projet et vous engager sur l'atteinte de résultats au sein d'une équipe.
Location : Neuilly sur Seine
Education level : Bachelor
Language / Level :
English : Intermediate

2025-133 - Juridiques YIF

Wed, 30 Apr 2025 08:55:53 Z

Profile : ADMINISTRATIVE STAFF AND MANAGEMENT/SALES ADMINISTRATION
Contract : Permanent contract
Job details :
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Location : 35 ter Avenue André Morizet 92100 Boulogne Billancourt
Education level : Undergraduate

2024-132 - Juridiques YIF

Tue, 04 Feb 2025 09:44:34 Z

Profile : ADMINISTRATIVE STAFF AND MANAGEMENT/LEGAL
Contract : Permanent contract
Job details :
TEST AON

TEST AON
Location : 35 ter Avenue André Morizet 92100 Boulogne Billancourt
Education level : Undergraduate

2024-131 - CHEF DE SERVICE MÉTHODES MÉCANIQUES YIF

Mon, 22 Jul 2024 13:53:34 Z

Profile : SUPPLY CHAIN/E-COMMERCE LOGISTICS
Contract : Permanent contract
Job details :
RRTest Dans la branche Raffinage-Chimie de Total, en tant que chef du service Méthodes Mécaniques au sein du département Maintenance de la raffinerie de Donges (Loire Atlantique), vous êtes responsable Méthode des travaux et arrêts mécaniques - dans le cadre de l'impératif sécurité, ainsi que de l'accroissement de la disponibilité et de l'optimisation économique. Vous participez aux réflexions et aux décisions prises pour la bonne marche de l'activité Maintenance, et avez pour objectif de : - Développer le savoir-faire et diminuer les coûts. - Participer à l'élaboration de la politique de maintenance par classe de matériel. - Gérer l'activité des méthodes et des travaux mécaniques (arrêts, visites générales des compresseurs). - Piloter les contrats mécaniques de la plateforme. Vos missions notamment, au quotidien : - Décliner et fixer les objectifs du service, en liaison avec le chef de département Maintenance et avec l'équipe. - Veiller à l'optimisation des moyens à mettre en oeuvre pour répondre aux impératifs de sécurité, de qualité, de délais, et de moindre coût. - Veiller au respect des consignes permanentes de sécurité, ainsi que des procédures de travaux et d'achats, et des contraintes imposées par les services d'exploitation. - Participer au choix des dates des arrêts programmés. - Participer à l'élaboration du budget caractérisable, rénovation et arrêt. - Gérer et optimiser le préventif mécanique (R.B.M. / suivi des tournées vibratoires / analyse d'huile / garnitures mécaniques) et fiabiliser les équipements mécaniques dans le cadre de la démarche disponibilité. - Suivre techniquement et financièrement les évolutions du matériel et le stock de la raffinerie. - Homologuer les entreprises habilitées à travailler sur le site de la raffinerie. - Participer à la consultation ou au renouvellement des différents contrats de maintenance et d'approvisionnements. - Manager l'équipe Méthodes Mécanique : organisation, répartition des tâches, réalisation des entretiens individuels, choix des plans de formation, suivi des objectifs.

- Bac +5, Ecoles d'ingénieur généraliste, matériaux, mécanique, ou maintenance - Connaissance des procédures administratives et des applications informatiques liées à l'activité Méthode des travaux et arrêts mécaniques - Connaissance du matériel de la raffinerie- Connaissance des méthodes de gestion des stocks et aptitudes à les transmettre
Location : 34-94 Passage de la Coupole, 92400 Courbevoie, France
Education level : Bachelor

2013-36 - CHEF DE SERVICE MÉTHODES MÉCANIQUES

Thu, 08 Jun 2023 15:15:54 Z

2013-14 - HR Manager

Thu, 03 Mar 2022 20:43:37 Z

Profile : HR/RECRUITMENT MANAGEMENT
Contract : Permanent contract
Job details :
Key Responsibilities:• Partner with the business to assess resourcing and people management needs, propose solutions and deliver high quality HR services and standards in response to business strategy and objectives.• Ensure the effective implementation and execution of company HR processes, e.g.: promote effective employee/manager relationships and communications practices, performance management techniques, competencies, promotions, career development, development plans, 360⁰ feedback and skills.• Represent the function and the company in industrial relations matters • Manage, mentor and support HR team members, including line management of the UK HR Administrator.• Represent the Company to external entities, including government and labour relations agencies. Where appropriate, research and select HR service providers.

Education and Experience Required: Industry experience - 5 years to 10 years Bachelor's degree in computer science or related field, or equivalent experience. Knowledge and Skills Required: · Ability to understand the customer's business problem, need, or opportunity and to design an IS solution that appropriately addresses the business problem, need, or opportunity.· Ability to lead a team of two or more consultants in the completion of one or more architecture, requirements, operational, or implementation deliverables.· Ability to lead the architectural design, development, deployment, and technical quality of medium to large business unit level Information Technology (IT) based solutions (typically within multiple technology or specialty areas).· Be able to provide architectural direction for multiple medium sized projects concurrently. For larger engagements, a single active project is reasonable.· Understands and applies information system or operational solution related modeling methods and tools.· Can validate/evaluate if an information systems or operational architecture meets technical requirements and specifications· Familiar with multiple architectural, development and operational methodologies (e.g., Zachman, TOGAF, Information Technology (IT) service Management, (ITSM)…)
Education level : Bachelor
Language / Level :
Spanish : Fluent

2018-71 - COORDINADOR/A DE EQUIPOS DE CAPTACIÓN DE SOCIOS - HQ GALICIA

Wed, 10 Oct 2018 13:18:07 Z

Profile : HR/RECRUITMENT MANAGEMENT
Contract : Permanent contract
Job details :
El puesto se enmarca dentro del departamento de la unidad de captación dentro del Departamento de Fundraising. Se ubicará en la oficina de MSF de Santiago de Compostela y por lo tanto la dependencia jerárquica será del Coordinador Regional de Face to Face. El objetivo general del puesto es el de asegurar la calidad y buen funcionamiento del desarrollo de la campaña de F2F en la zona Norte, gestionando a los diferentes equipos internos de captadores de calle, y asegurando el cumplimiento de los objetivos, cuantitativos y cualitativos del equipo. RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES PRINCIPALES Coordinar las actividades de captación de socios de los integrantes del equipo F2F Zona Norte. Participar en las tareas de captación de socios en calle conjuntamente con el resto del equipo, como mínimo 3 jornadas a la semana. Realizar el seguimiento y reporting de resultados semanalmente a su responsable jerárquico. Garantizar las necesidades logísticas y administrativas que precise el equipo para la consecución de los objetivos. Participación en el assessment center para las nuevas incorporaciones junto con su Responsable Jerárquico, y referente de R.H. Realizar acogida de las nuevas incorporaciones (parte administrativa: contrato de trabajo, información sobre políticas, guía del captador, etc.) Búsqueda de ubicaciones de trabajo para el equipo y tramitación de permisos bajo supervisión de la Delegada y su Resp Jerárquico. Formar y motivar al conjunto de integrantes del equipo sobre MSF y sobre aquellos aspectos que se consideren necesarios para la consecución de los objetivos tanto puntual como mensualmente. Mantener informado al equipo sobre aquellas noticias más relevantes de la Organización y formar puntual y mensualmente a los integrantes del equipo en aspectos tanto técnicos del F2F cuanto inherentes a MSF., actualización semanal archivo seguimiento. CONDICIONES DEL PUESTO · Puesto estructural basado en Headquarters (oficina y calle). · Jornada completa. · Compromiso mínimo con el puesto de 3 años

FORMACIÓN Y EXPERIENCIA Experiencia previa en la captación de socios para ONGs mediante técnicas de F2F o experiencia en venta directa comercial, se valorará especialmente experiencia captando socios. Experiencia previa en gestión de personas y en formación, motivación y supervisión de equipos. Conocimiento de la realidad y entorno social de la zona. Conocimiento informática a nivel usuario (Excel, Internet, mail, Word). COMPETENCIAS Compromiso con los Principios de MSF Sensibilidad intercultural Flexibilidad Gestión del estrés Pensamiento analítico Orientación a resultados y calidad Orientación al servicio Planificación y organización Trabajo en equipo y colaboración Gestión y desarrollo de personas
Location : santiago de compostela
Education level : High-school level
Language / Level :
Spanish : Work in this language

2016-60 - Recruitment consultant

Mon, 19 Jun 2017 13:22:37 Z

Entity : Talentsoft is a leading developer of cloud-based talent-management software. Since its creation in 2007, it has evolved into one of Europe's leading software-as-a-service companies with over 5 million users in 100 countries.
Profile : HR/RECRUITMENT MANAGEMENT
Contract : Internship
Job details :
You will be part of a team of scientific recruiters in the Manhattan office. There will be a mix of experienced recruiters who need a 'sounding board' to discuss ideas and hone their existing skills; you will also be expected to mentor trainees who will need regular guidance. You will report to the Divisional Manager who has an excellent reputation within the business and has recent and clear sector knowledge to help you keep your desk successful and profitable.

You will be either an experienced Senior Recruitment Consultant or Recruitment Consultant looking for the next step in your career, in the United States. There is plenty of training available to help a Senior Consultant make the next step into a Branch Manager position in the short term, due to the growth of the business in that region.You must have a number of years experience in recruitment with a minimum of A Levels/BTEC and preferably a university degree. Your experience must be stable and have excellent billings (£200k +) in order to be considered for a business visa.

2014-41 - Recruitment consultant

Mon, 19 Sep 2016 14:31:15 Z

Entity : TalentSoft is the industry's leading player in Saas-based Integrated Talent and Competency Management solutions. Its solution covers the entire talent management cycle, from acquisition to planning to developping your human capital and building loyalty. Over 2 million users and 10 million candidates use TalentSoft in 100 different countries. Choose your modules to match your strategic goals and bring fluidity to your HR processes
Profile : HR/RECRUITMENT MANAGEMENT
Contract : Internship
Job details :
You will be part of a team of scientific recruiters in the Manhattan office. There will be a mix of experienced recruiters who need a 'sounding board' to discuss ideas and hone their existing skills; you will also be expected to mentor trainees who will need regular guidance. You will report to the Divisional Manager who has an excellent reputation within the business and has recent and clear sector knowledge to help you keep your desk successful and profitable.

You will be either an experienced Senior Recruitment Consultant or Recruitment Consultant looking for the next step in your career, in the United States. There is plenty of training available to help a Senior Consultant make the next step into a Branch Manager position in the short term, due to the growth of the business in that region.You must have a number of years experience in recruitment with a minimum of A Levels/BTEC and preferably a university degree. Your experience must be stable and have excellent billings (£200k +) in order to be considered for a business visa.
Location : Neuilly sur Seine